Nos consultants et chargés de recherche en tant que participant aux processus de sélection sont tous très sensibilisés à notre approche et non discrimination à tous les étages d’une mission de recrutement. Dans l’élaboration d’annonces presse, internet, dans l’étape cruciale de sélection des candidats à rencontrer, dans le choix des candidatures à présenter à nos clients. Nous pratiquons en interne un contrôle permanent des informations en notre possession, afin de nous assurer de l’absence de commentaires discriminants et régulièrement nous mettons en place des audits internes pour nous assurer du bon fonctionnement de notre cellule. L’ensemble de nos engagements figurent dans une charte interne que tous nos consultants et chargés de recherche ont consultés et acceptés.